俗话说“创新驱动发展”,而创新性的发展关键靠人才。要打破束缚人才创新的重重障碍,最大限度解放和增强人才活力,着力营造人才发展的良好环境,让创新人才“名利双收”,为创新驱动发展提供强大人才支撑。
那么人才是什么?真正的人才应该具备以下几个特质:一是有过人本领,也就是说别人做不了的他能做;二是有高尚的品德,也就是心诚、意正、身修;三是有持之以恒的精神和克服困难的毅力和勇气。
人才又该如何培养?
要尊重人才培养规律,促进创新型人才成长。要建立健全人才培育机制,不断创新人才培育的形式和内容,提升人才培训的针对性、实效性。要通过机制创新,建立起重视人才、培养人才的体制机制,严格按照人才成长规律来抓好教育培养工作。要抓住人才培育这把“金钥匙”,来开启创新创业的之门,形成产业竞争的新优势,开拓创新发展的新空间。要建立在一线培养锻炼人才的机制,从而在实践中发现人才、培育人才、使用好人才。
要围绕推动企业技术创新、产业结构转型升级、科研能力提升等内容,加快创新创业载体建设,积极扶持培育高新技术企业,不断筑牢区域人才创新创业的坚实基础。集聚优质创新创业项目,为敢创业、愿创业、创成业的青年提供了良好的外部条件,鼓励各类人才在市场的广阔舞台上一展身手,全面激发创新创业活力,为项目健康发展源源不断注入新鲜动能。积极开展创新创业竞赛,聚集和整合社会创新创业资源,激发优秀人才创新创业的热情,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围,为产业转型升级与经济发展注入强劲动力。
要破除选人、用人机制束缚。当前在选人、用人上,仍然存在唯学历、唯职称、唯论文的价值倾向,这就导致了被用的不一定是能人,而能人不一定有被选择的机会。因此在选人、用人的制度构建上,一定要实事求是、注重精准施策,创新人才评价、流动、激励、引进、保障机制,为选能人、用好人提供良好的机制保障。舒舒
来源: 华龙网-新重庆客户端